При оформлении трудового договора стороны могут включить в него условие об испытательном сроке, которое необходимо для проверки соответствия работника занимаемой должности, согласно Администрация Крымского района. В случае отсутствия такого условия работник принимается на работу без испытания.
В течение испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также нормы коллективных договоров, локальных нормативных актов и других правовых документов, касающихся трудовых отношений.
Существуют определенные категории работников, для которых испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие восемнадцати лет;
- выпускники, получившие среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам и впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года после получения диплома;
- лица, избранные по конкурсу на замещение должности в соответствии с трудовым законодательством;
- лица, избранные на выборные должности;
- работники, переведенные от другого работодателя по соглашению;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Максимальный срок испытания составляет три месяца. Однако для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, а также для руководителей филиалов и представительств он может достигать шести месяцев, если другое не предусмотрено федеральным законодательством. При этом, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.
Важно отметить, что в период испытательного срока не засчитывается время временной нетрудоспособности работника, а также иные периоды его фактического отсутствия на работе.
Если работник не проходит испытание, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания этого срока, предварительно уведомив работника в письменной форме за три дня с указанием причин. Если же срок испытания истек, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то он считается выдержавшим испытание. В дальнейшем расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях.